辞职后发生骨折，该如何要求赔偿

您可以要求原用人单位进行工伤赔偿。辞职后发生的骨折，若属于工伤范畴，则赔偿与辞职无必然联系。根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的补助金。不及时处理可能影响您的合法权益。
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针对辞职后骨折赔偿问题：1.若属工伤，先与用人单位协商赔偿事宜。2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可通过法律途径提起诉讼。4.同时，确保已进行工伤认定，并了解相关补助金政策。
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对于此情况，常见的处理方式包括与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，则可考虑提起诉讼。