公司不让我上班，我还想继续工作有什么方法？

您应首先明确劳动仲裁请求是否涉及解除劳动关系。如不涉及，依据《劳动法》，您应继续工作，遵守公司规章。若不上班可能造成旷工等严重后果，影响职业声誉及后续就业。
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处理方式需视劳动仲裁请求而定。若不涉及解除劳动关系，应继续上班；若请求终止劳动关系，则无需再工作。选择时需考虑劳动仲裁的具体内容及个人职业规划。
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应继续工作。若劳动仲裁未涉及解除劳动关系：1.按时到岗，遵守公司规定；2.与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并寻求解决方案；3.若沟通无果，可咨询专业律师，维护自身权益。若劳动仲裁请求终止劳动关系，则等待仲裁结果，不再上班。