拥有干部档案的我实际上只是普通员工，是否可

您虽拥有干部档案，但实际为普通员工，可申请按工人年龄退休。分析：退休年龄通常与职工身份相关，干部与工人的退休年龄存在差异。若您实际岗位为普通员工，且单位认可该身份，理论上可依据工人退休年龄（男60岁，女50岁或55岁，视具体情况而定）申请退休。但需确保单位人事记录与实际相符，并符合当地社保政策。提醒：若单位拒绝承认您的实际员工身份，或退休申请遭遇阻碍，表明问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确表达自身实际岗位为普通员工，希望按工人年龄退休的意愿，并提供相关证据，如工作证明、同事证言等。2.**申请劳动仲裁**：准备充分的材料，包括个人身份证明、工作合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述争议点及诉求。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁未能满足诉求，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，以维护自身合法权益。同时，注意保留所有与争议相关的书面材料和通讯记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，明确自身实际岗位与退休年龄的对应关系。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径解决争议。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。