从原单位离职后发现社保少交了3年，该如何处理

离职后发现社保少交3年，可要求原单位补交并支付补偿。依据《劳动法》，公司未依法缴纳社保，员工离职时可要求经济补偿及补交。不及时处理可能导致社保权益受损，影响养老、医疗等保障。
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社保少交应处理。具体操作：1.收集证据，如工资单、社保记录等；2.与原单位沟通，要求补交社保及支付补偿；3.若单位拒绝，向劳动监察部门提交投诉材料；4.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5.根据裁决结果，要求单位执行或进一步诉讼。
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处理社保少交问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与原单位协商补交及补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。