公司财务因失误多发了一个月的工资,一个月后

应退还多发工资。依据《民法典》,不当得利需返还,否则用人单位可提起民事诉讼追讨。金额较大时,不退还可能面临法律纠纷和财产损失。
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常见处理方式为退还多发工资。若金额小,可与用人单位协商;若金额大或协商不成,建议主动退还,避免法律纠纷。
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应退工资。操作如下:1.确认多发金额,与财务沟通;2.若金额小,协商是否可抵扣其他应付款或作为补偿;3.若金额大或协商无果,及时退还,保留转账记录作为证据;4.如遇纠纷,可申请劳动仲裁维护权益。

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